☆首都圏コンピュータ協同組合☆その･･･いくつ？

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/03/03(金) 01:32:15 ID:LcDu4vZu0

とりあえず、情報知りたいんできぼんヌ！！！

986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/10/10(火) 01:55:10 ID:IaI91Z3y0

同じなのはそこだけと見た。

> 請負契約とは、VSNが請負業者となり、注文主であるお客様と請負契約を結んで、
> 業務の一部または全部を引き受け、成果に対する対価を受け取ります。
> その業務を下請負として契約している個人事業主（VIC会員）に発注し、
> 報酬を支払います。請負の場合は、時間管理や、指示等は発生しません。

と明言してるし、

> 東京労働局の見解
> ・ 請負契約の全てが悪なのではなく、適正に請負を行っていない事業者が悪である。
> ・ 実質上（現場）も契約に沿った請負が行われていなければならない。
> ・ 自主点検表の全ての項目に該当すれば、請負が適正に行われていると見なされる。

> 労働局配布の自主点検表（チェックシート）の使用について
> ・ 契約締結時にクライアント企業様に配布し、内容について読み合わせを行う。
> ・ 項目に対し全てチェックを行い、クライアント企業様とVSNにてコピーを保存する。
> ・ 契約開始後も時々クライアント企業様、VICエンジニアへの確認を行い、意識のすり合わせを行う。

とまで書いてある。しかも一次請けがほとんどだし。

組合の誓約書とは雲泥の差。
組合の場合は実態に即して、派遣契約にしてしまえばいいんじゃないか？
でも、そうしたら多重派遣になっちゃうか。

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